To Whom It May Concern採用担当の方へ

人材派遣
募集活動がうまくいかない、求人費用ばかりがかさんでしまう、採用しても直ぐやめてしまう、担当者様が時間を割くことが難しいなど採用活動に様々悩みを抱えているお客様にご利用いただいています。
ただ採用活動を行うだけでなくS&A独自の目線でお客様のニーズ合っているのか、社風に沿う人材なのかを判断させていただきます。また、従業員に対しては密な管理を行い時には厳しく熱を持った指導を行います。
派遣社員だからいち作業員で良いという価値観はS&Aにはありません。スキルアップ、ステップアップ、ライフプランについても話し合いを行い財産になれるような人材をお客様と従業員とS&Aと三人四脚で歩んでいきたいと考えております。
有料職業紹介
主に派遣ではなく正社員求人の代行でお仕事させていただきます。募集活動、面接、紹介というのが大きな流れとなります。
直接雇用にあたる有料職業紹介についてS&Aでは合言葉として「派遣のその先へ」と考えています。
派遣から正社員へのステップアップまた卒業していくことでお客様にとっても人材にとっても将来に明るい光が差すようなゴールが描くことができればと考えております。
業務請負
現場管理、人材管理などに問題を抱えているお客様や派遣会社が複数入り管理に困っているお客様に向けのサービスです。
S&Aでは派遣のその先に請負が存在すると考えております。よりお客様のことを知り、知っていただく。その先に請負としてより強い信頼関係の下仕事をさせていただくと理解しております。実績としては大手メーカー様の出荷現場などの請負を任されております。
企業主導型保育事業
働きたいけど働けないそんな悩みを持ったママ・パパが多くいます。その悩みを解決する為に産まれたのがふじさん保育園です。
ふじさん保育園では企業主導型の特性を活かし他の保育園にはない新しいサービスを提供し地域社会貢献、新しい人材の受け皿を目指します。

S&Aだからできること

他社とは違う人材派遣

人材派遣で最も重要なのは「人」。
私たちはあらゆるコミュニケーションを濃密に取り合い、企業様とも人材とも関係作りを行なっております。
当社派遣社員が仕事帰りに事務所へ寄り、お茶を飲み、社員同士雑談をして笑顔で帰ってゆく。
そんな温かいコミュニケーションを取ってゆきます。
今までも、そしてこれからも。

面接時のこだわり

人材を扱う面接のプロとして、自信を持って企業様にお勧めできる人材のみをご紹介するために、独自のマニュアルを作成。
そのマニュアルに基づいた面接を行っているのはもちろん、面接終了後はざっくばらんな話をして頂くためにお茶の時間や喫煙所でのコミュニケーションは欠かせません。
「紙面だけではわからない本当の性格」を正確に引き出します。

紹介予定派遣

人材は欲しいけど、いきなり正社員で雇用するのは不安・・・。
そんな企業様の悩みには、紹介予定派遣がオススメです。
最長6ヶ月間、派遣社員として働いて頂き、勤務姿勢や人柄を十分に見て頂いた上で直接雇用するかどうかご検討頂くことで人材におけるリスクを回避し、 コストを少なくすることでリスクマネジメントが可能です。

人材フォロー

仕事上の悩みはもちろん、プライベートの悩み相談まで。
これが私たちの言う「フォロー」です。本当に腹を割って話し合える関係作り。 そんな関係を築けるからこそ、人材の本質が見えてきます。人材は「人財」。
どの企業にとっても、人材こそがもっとも重要な財産であると私たちは考えます。

人材派遣・紹介予定派遣実績

当社の人材派遣・紹介予定派遣の雇用実績及び派遣料金の内訳になります。一番多くを占めるのが社員の皆様の給与で、料金総額の約75%程度です。次いで、当社が雇用主として負担する労災保険、雇用保険、厚生年金保険、健康保険などの法定福利費が約12%となります。

また、社員の皆様が有給休暇を取得する際に、休暇期間については派遣先に対する料金請求はできませんが、当社としては雇用主として賃金の支払が生じるため、その引当分としての費用が含まれています。

その他、当社の営業担当者やコーディネーターなどの人件費、オフィスの借料、募集広告等の宣伝広告費をはじめとする諸経費がかかることから、これらすべてを差し引いた残り0.8~3.0%程度が当社の営業利益となります。

雇用実績 (2018年3月31日現在) 

① 派遣労働者の数(1日平均) 55人
② 派遣先の実数(事業年度あたりの事業数) 24件
③ 労働者派遣の料金 1日(8時間当たり)の額の平均 16,356円
④ 派遣労働者の賃金 1日(8時間当たり)の額の平均 10,615円
⑤ マージン率 ※(③-④)÷③ 小数点第2位以下を四捨五入 35.1%

派遣料金の内訳