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サイトポリシー

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免責事項

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個人情報適正管理規定

  1. 個人情報を取り扱う事業所内の職員の範囲は、職業紹介事業に所属する者とする。個人情報取扱責任者は職業紹介責任者及び派遣元責任者とする。
  2. 職業紹介責任者及び派遣元責任者は、個人情報を取り扱う1に記載する事業所内の職員に対し、個人情報取扱いに関する教育・指導を年1回実施することとする。 また職業紹介責任者は5年に1度、職業紹介責任者講習を受講し、派遣元責任者は3年に1度派遣元責任者講習を受講するものとする。
  3. 取扱者は、個人の情報に関して、当該情報に係る本人から情報の開示請求があった場合は、その請求に基づき本人が有する資格や職業経験等客観的事実に基づく情報の開示を遅滞なく行うこととする。 さらにこれに基づく訂正(削除を含む。以下同じ。)の請求があったときは、当該請求が客観的事実に合致するときは、遅滞なく訂正を行うものとする。 また、個人情報の開示又は訂正に係る取扱いについて、職業紹介責任者は求職者等への周知に努めることとする。
  4. 個人情報取扱事業者は、以下の場合を除いては、あらかじめ本人の同意を得なければ、個人データを第三者に提供してはならない。
    ア.法令に基づく場合。例、国勢調査などの統計調査等。
    イ.人の生命、身体又は財産の保護のために必要がある場合であって、本人の同意を得ることが困難であるとき。例、事故の際の安否情報など。
    ウ.公衆衛生の向上または児童の健全な育成の推進のために特に必要がある場合であって、本人の同意を得ることが困難であるとき。例、児童虐待情報など。
    エ.国の機関若しくは地方公共団体又はその委託を受けた者が法令の定める事務を遂行することに対して協力する必要があって、 本人の同意を得ることにより当該事務の遂行に支障を及ぼすおそれがあるとき。例、犯罪捜査の協力等。
  5. 求職者等の個人情報に関して、当該情報に係る本人からの苦情の申し出があった場合については、苦情処理担当者は誠意を持って適切な処理をすることとする。 なお、個人情報に係る苦情処理担当者は、派遣元責任者及び職業紹介責任者とする。
  • 平成24年1月5日
  • 代表取締役 増 田 武 史